麺人藤田の「良い仕事してますね～」

いま、ＧＥＷ求人求職で新しい取り組みをしています。

お気づきの方もいらっしゃるかもしれませんが

株式会社オモンズとして、ある会社の

（見る方が見れば、分かってしまう？？）

求人窓口を代行するサービスを行っています。

オモンズとしては、よく行っている支援サービスですが

このＧＥＷ求人求職で行うのは初めて。

ゴルフ用品界社さんのご依頼を受け、まずは１社。

そして、ゆくゆくはＧＥＷのオプションの一つとして

掲載企業のお役にたてればということで

今月からスタートした取り組みです。

通常、支援サービスでは、求人の受付窓口と書類選考

場合によっては面接日程の調整まで行います。

このサービスによるメリットは、企業の場合

面接までの人的工数の削減、連絡漏れや遅れによる

企業イメージ低下のリスク回避と費用対効果の向上、

求人広告の訴求アップによる応募者・面接機会の増加。

求職者に対しては、対応の遅れによるストレス軽減、

一定の基準で選考を行う平等性、質問等がある場合

外部担当だからこそ聞ける気軽さ、など

そのほか様々な効果が期待できるのです。

この取り組みが進めば、もっとＧＥＷの意義が増す。

企業・求職者、双方にとってお役に立てるサービスに

育てていきたい、そんな想いで進めていきます。

こんにちは、オモンズの藤田です。

今回のテーマは、「面接に際してのマナー講座」。

より印象が良くなるための振る舞いについて

いくつかポイントをあげてみたいと思います。

◆第一印象

「第一印象は？ 」と聞かれること、よくありますよね。

この人から聞いた第一印象はとても重要。

人の評価を簡単に上げ下げしてしまいます。

初めて人と接する時、相手が貴方をみて

判断する瞬間というものがあります。

その「瞬間」は貴方の外見だけで判断されるもので

大体5～30秒ほどだと言われています。

次に対話で相手は貴方を判断します。

それは貴方が発している言葉だけでなく

態度、表情、しぐさも含め貴方を判断するのです。

上記を踏まえ、一般的には最初の5分が鍵。

この第一印象により合否が決定してしまう場合も少なく

ありません。服装はもとより、態度、表情

しぐさ話し振りにも気を使い、面接に臨みたいものです。

◆身なり・振る舞い

面接者に好感度を与えることが大切です。

１．服装

男性はワイシャツ、無地のダークスーツ

（もしくは遠くから見ると無地に見える程度の柄物）

女性は白いシャツ、無地のダークスーツ

（もしくは遠くから見ると無地に見える程度の柄物

２．髪型

男性は表情が良く見えるようにタイトに

耳を出すように心掛けましょう。

女性は表情が良く見えるように出来るだけまとめ髪に

しましょう。耳や額が見えたほうが好印象を与えます。

３．足元

黒、もしくは茶色で良く磨がかれたもの。

面接に臨むには上記以外不可というわけではありません。

これを参考に自分に合った清潔感や活気のある

身なりを心掛けましょう。

さぁ、面接の心構えは出来ましたでしょうか？

「貴方」という素晴らしい商品のプレゼンテーションの場に

自信を持って臨みましょう。

次回は、「面接のスタートはそこから始まっている？？」

実際の面接の場での諸注意を紹介します。

60歳以上のリタイアされた方を対象に、 ゴルフ場で軽作業のボランティアをしてもらい、 その作業時間に応じてグリーンフィ無料でラウンドできる 仕組みを提案している、 そんな団体があるの、ご存知ですか？

今日はそちらで話を伺ってきたんだけど、そこに参画している会員さん達のお話が興味深かった。

グリーンフィが無料になる、と聞いて、全ての会員さんがそれを目的に入会しているのかと思ったら、それは若い人たちの考えなんだって。

リタイアされた方は、一年経つ毎に人脈が目減りしていく、そんな現実に直面して愕然とするらしく、こちらでは、地域毎のゴルフ仲間を求める方が多い、とのこと。その他の目的としては、健康のためというのも多いらしい。

年齢層による志向の違いかぁ。
なるほどなぁ、と感心してしまったよ。(笑)

このモデルの良いところは、リタイアされた方々のハリになるだけでなく、ゴルフ場にとっても、誰もが嫌がる軽作業を無償でやってもらえる、その作業をしてくれた人たちがラウンドする、そして、その知り合いなどを連れてくることでゴルフ場の販促にもつながる、などなど

それぞれにメリットがあるところだよね。

あと２人くらい手が欲しい、とおっしゃっていたから、思わず「僕、やります！」って言いそうになってしまったよ。(笑)

こんにちは、オモンズの藤田です。

今回のテーマは、「必要なのは、"常識"です」。

前回のポイントを踏まえて、面接をクリアするための

事前準備と、面接時の立ち振る舞いについてご説明します。

事前準備は、「面接を受ける＝試験を受ける」

というシチュエーションにおいては

常識ともいえる当たり前のことばかりです。

その当たり前をしっかりやるかやらないか、が

じつは合否決定の最大のポイントなので

後で後悔することないよう準備してください。

◆　会社・業界研究

面接の前に必ずその会社と業界について研究しましょう 。

【会社】　

ホームページや会社四季報を参考に情報収集しましょう。

【業界】

業界研究本やインターネット・新聞・雑誌等の記事を

キーワード検索等して調べることができます。

◆　面接携帯必需品

・　履歴書及び職務経歴書　

（必要ない場合もありますが念のため用意しましょう。）

・　筆記用具、メモ用紙

・　面接会場の地図、連絡先、携帯電話

（万一遅れそうになった場合等に備えておきましょう。）

このほか、職務経歴書の書くときに振り返った

ご自分の経験、そして強みを再確認して

退職理由や志望動機、あなたのセールスポイントを

簡潔に話せるようまとめておきましょう。

続いて、面接での振る舞いについて。

一般的なビジネスマナーがあれば大丈夫。

つまりは、こちらも常識があればOKです。

面接の一般的な簡単な流れをご紹介しますので

本番では余裕を持って臨んでください。

◆　受付

・　面接時間までに余裕を持って到着しましょう。

　　約束の５～１０分前、早すぎるのも禁物です。

・　受付での応対も評価対象になります。

　　「面接にまいりました○○です」ときちんとした

　　挨拶をしてください。

◆　面接中

・　応接室や会議室に呼ばれたらドアを２～３回ノックし、

　　「どうぞ」と言われたら「失礼します」と声をかけ、

　　ドアを開けましょう。

・　ドアを閉め、面接官に一礼、席まできたら

　　その横でも一礼して、挨拶します。

・　誰もいない部屋で待つ場合は、下座に座ります。

◆　終了間際

・　席の脇に立ち、「どうもありがとうございました」と

　　一礼します。

・　ドアを開け外に出たら室内に向き直り

　　面接者に再び一礼してからドアを閉めます。

　　退出の際、最後に見えるのが後ろ姿にならないように

　　配慮し、ドアは静かに閉めるようにしましょう。

常に、面接官の目線を意識し常識的に振舞ってください。

落ち着いて対応すれば、必ず結果はついてくるものです。

次回は、面接に際してのマナー講座。

より印象が良くなるための振る舞いについて

もう少し詳しくご紹介します。

今は12月31日2時を過ぎたところ

今年もあと一日となりました。

オモンズにとって、この一年は

ゴルフ業界と関わりを持つことになる

非常に大きなきっかけをいただいた年でした。

1月からゴルフ用品界社さんのホームページにて

求人求職コンテンツがサービスインされ

それとほぼ同時にオモンズによるサポートもスタート。

5月からゴルフ用品界社さんのホームページにて

ブログ、11月からはGEW本誌にて連載も始まった。

その他にも、業界の方々と数多くのご縁をいただき

ゴルフ業界の中でオモンズとして何ができるのか

さまざまなヒントをいただくことができました。

人と人とのご縁を紡ぐ。

その軸をぶらすことなく、ゴルフ業界に貢献していく

そんな方向性を、ゴルフ用品界社の片山社長はじめ

多くの方とお話しさせていただくことで

必ず実現できる、そんな感触を持つことができました。

この年末に行われたゴルフ用品界社さんの忘年会で

求人求職コンテンツを介して転職に成功した方に

お会いすることができたのも大きかったです。

なので、来年は、ゴルフ業界を

人材面を中心に活性化させていくことを目標として

 GEWにおける、サービスコンテンツの充実

片山社長発案の新企画の立ち上げ

などなど、より具体的に動きたいと思っています。

さまざまな機会に恵まれたこの一年

ご縁をいただきました皆様のおかげでございます。

本当にありがとうございました。

来年もご指導の程、何卒よろしくお願い申し上げます。

皆様、よいお年をお迎えください。

オモンズ　藤田

こんにちは、オモンズの藤田です。

今回のテーマは、「採用選考・判断のポイント」です。

面接の目的は前回ご紹介しましたので

それらを踏まえ、面接を通して

面接官は何処に重点を置いて判断するのか

面接での質問の一つ一つには

どの様な意図が隠れているのか整理してみます。

A　熱意

　　仕事に対しての意欲、熱意はあるか。

B　積極性

　　自分の考え・意見を進んで述べられるか

　　事前の企業研究など、自らが自主的に動き

　　調べようとする行動等を起こせているか。

C　協調性

　　周りとバランスを取りながら物事を進められるか。

D　表現力

　　これまでの職務経歴や自社・応募職種に対する

　　志望動機等を分かりやすく表現できるか。

　　転職理由を簡潔に話せるか、一貫性があるか。

E　理解力

　　面接官からの質問に対して、即座に要点を把握し

　　明確かつ的確に対応が出来るか

F　判断力

　　質問に対しての答えをすぐに出せるか

　　物事を評価する力があるか

G　一般知識

　　学歴や経験に応じた知識はあるか

H　実務知識

　　これまでの職務経験によって培われた

　　実務をこなすための知識はあるか

I　誠実性

　　性格は真面目で責任感があるか

J　問題解決能力

　　事実やデータを的確に分析し、要因を究明

　　筋の通った考え方で対応策を見いだせるか

K　対人折衝力

　　積極的に人と接し、話すことが出来るか

　　相手の立場や気持ちを理解できるか

L　勤務永続力

　　自社でいつまでも働く意欲はあるか

M　外的態度

　　応対やしぐさは落ち着いているか

　　服装は清潔で好印象を受けるか

これらを確認するために、面接では多くの質問が

繰り返されるということになりますので

この項目に注意しながら、自分をアピールしてください。

しかし、良く見せようという行為を過度に行うと

かえって失敗してしまう可能性が高いものです。

普段の自分を見せることを心がけたほうが

結果が良いことが多いでしょう。

次回は、「必要なのは、"常識"です」

面接までの準備期間にすべきこと

そして面接時の立ち振る舞いについてご説明します。

ＧＥＷ本誌にて、今月号から掲載スタートした

"就職虎の巻"。

早くも明日が次号の締切。まだ二日あるんだけど・・・

明日は、最近提携したパートナーの営業さんが

早速取ってきてくれたアポの同行があるのと

クライアントさんから来年の社員採用について

打ち合わせをしたいとお声がけいただいているので

正味、今日しかないって感じなんです。

まぁ、書いてから置いといて、翌日修正するから

どっちみち今日中に書き上げないと

いけないんだけどね。(笑)

雑誌の原稿依頼も

打ち合わせ依頼も

顧客紹介も

どれもほんとにありがたいお話。

そして、これらができるのも、恩師をはじめとした

これまでご指導いただいた皆さんのおかげ。

さまざまなご縁に感謝して

全てを、それぞれにご満足いただけるように

全力投球で頑張ります！

「オモンズ藤田の上達道！！」で書いた

【ゴルフ業界の求人、あります！！】

 そのブログを読んで、下記のご相談をいただきました。

・・・・・・・・・・・・・・・・・

【転職相談内容】

クラフトマン等の仕事に転職したいと考えているのですが

どう探せば良いのか悩んでおります。

ご教授お願いします。

【回答】

文章を読ませていただく限りでは

クラフトマンとしては未経験なのでしょうか？

先日まで、GEWにクラフトマンの求人があったのですが。

不況の時期なので、少数でやっている工房・ショップでは

正直、なかなか未経験のクラフトマン募集はありません。

まして、一般求人広告に掲載されることも少ないでしょう。

ＧＥＷとしてお手伝いするのであれば

ご来社いただいて、ご希望やご経験をお伺いできれば

それに合った工房・ショップをご紹介することも可能です。

また、ご自身で探されるのであれば

下記の３点で案件を探されるとよいのではないでしょうか？

・求人広告

少ないと言っても、求人広告に掲載されることはあります。

紙・インターネット媒体共に、常に意識をして探してください。

特に地元に密着した求人媒体、フリーペーパーなど。

・知人、知り合い

業界の方であれば、伝手を頼り、紹介していただくと

よいでしょう。　業界外の方であれば

ご自分が普段お世話になっている

工房・ショップさんで相談されると

紹介していただけるかもしれません。

・ホームページ

工房・ショップのHP、もしくはＧＥＷにもあるような

工房のポータルサイトを見て、これはと思うところに

アプローチしてみてください。

この場合、採用情報がなくても、連絡してみて

ご自身の希望動機を伝え、やる気をアピールすると

「それでは、会ってみようかな」

なんてことにもなりやすのでトライしてください。

探し方は、このほかにもありますし

ご希望が"クラフトマン"だけではないのでしたら

対象となる企業は、更に幅広くなると思います。

実際に話をお伺いできれば、もっと具体的なお話も

できますので、是非一度お越しください。

転職相談をご希望の方は

ゴルフ用品界社のホームページにある

お問い合わせフォームよりご連絡ください。

こんにちは、オモンズの藤田です。

今回のテーマは、「面接の目的？？」。

やっと、準備段階の資料作成も終わり

これからいよいよ実技編です。

面接は、あなたと直に向き合って

あなたという人間を面接官が判断する場なのですから

応募書類同様、いや、それ以上に

戦略的に、ぬかりなく進めていくことが重要になります。

そのために、最低限必要なことを頭に入れ、整理して

あなた自身をきっちりアピールしましょう！

では、企業が求めている人材とは

どのような人なのでしょうか？

それさえ分かれば、面接の場での

対応の仕方も分かるというものですよね。

１）プロフェッショナルかどうか

　技術があるとか、専門家であるということだけではなく

　あなたの業務遂行能力、仕事に対する姿勢についてが

　問われるところです。

２）即戦力であるかどうか

　自社の職場環境の中で、求められる職責を果たせるか

　実力を発揮できるか、そして向上心があるかが

　問われるところです。

３）人間性はどうか

　協調性があるかどうか、そして、前向きな性格か

　また、社内を活性化させてくれる人物かどうか

　が問われるところです。

４）相性はどうか

　自社の社風や戦略、方向性等に適した人物かどうか

　が問われるところです。

これらの４項目が

"企業が求める人材要素"の基本項目。

つまりは、企業として、この４項目を図ることが

「面接の目的」ということになります。

もちろん、企業によって異なるところですが

この項目についてを、さまざまな質問を通して

確認されると考えて良いでしょう。

それでは次回は、具体的に

どんな表現・態度等を見られるのか

もう少し分解してご紹介したいと思います。

こんばんは、オモンズの藤田です。

「そんな"がつがつ"した藤田さん、はじめて見た。

　仕事でも、もっと"がつがつ"していれば

　○○○○（当時の会社）でもっと上にあがれるのに」

FCバルセロナがアジアツアー来日した数年前

F・マリノスとのプレシーズンマッチの後

選手に会うため宿泊先のプリンスタワーに行った時のこと。

恩師のＮさんと彼の三人で行ったんだけど

サッカー好きの僕にとっては最高の話。

だって、あのロナウジーニョ・デコ・エトウ・ベレッチに

この日本で、しかもVIP待遇で会えるのだからね。

当日は、レプリカのユニフォームや色紙を用意して

同じくサッカー好きの弟や友達のためにも

サインをもらえるだけもらおうと

意気込み十分で臨んだものでした～。(笑)

この時の動きを見て、一緒に行った彼に言われたんだけど

確かに合っている言葉。

しかし、彼は言葉の意味を勘違いしている。

会社の成長というベクトルに合わせた"がつがつ"で

企業モラル、組織倫理に沿った行動で

利益を追求するならばありだけど

個人の私欲ありきで

社内社外との協和を考えない"がつがつ"

それでは、一時的には騙せるかもしれないが

永続した成長・評価は望めない。

まさに"似て非なるもの"でしかない。

先日、ゴルフ用品界社さんで打ち合わせをした時に

面白い企画の話になり（この話はまた今度）

その時にも、この言葉を思い出した。

仕事とは"がつがつ"と結果を求めるもの。

特に成長途中の企業では、会社と共に駆け抜ける

行動力と強い意志が必要になる。

今回の企画では、その行動力と意思を持った人が

とっても重要なポイントになる。

そんな人にとっては、チャンスになるんじゃないかな。

業界を活性化させるこの企画、絶対成功させないとッ!!