麺人藤田の「良い仕事してますね～」

今日は２時半に起きて、千葉の 丸の内倶楽部で

アーリーバード（早朝ゴルフ）にてラウンドしてきました。

先々週、始めて千葉新日本にてアーリーバードで

ラウンドしたのですが、朝早いのさえクリアすれば

往復は空いてるし、ラウンドもつまることなくスムーズ。

ラウンドも４時間ちょっとで回りきれるので、結構

気にいってしまい、今回は２回目のアーリーバードで

メンバーも前回と同じく、居酒屋界重鎮のＹさんとＭさん。

楽しい仲間とのゴルフはあっという間に終わり

（スコアもそこそこで満足。(笑)）

12時には会社で仕事ができるのがいいですね～。

シーズン終了前に、あと１～２回はアーリーバードで

ラウンドしたいなぁ。。。(笑)

先日、地元の社長さん達と

八千代ゴルフクラブでコンペをしてきました。

その時、僕らの組についてくれたのが

プロを目指していたという男性キャディさん。

で、いろいろなお話をした後、ちなみに・・・

『"ＧＥＷ"って知ってる？』って聞いたら

はじめは分からなかったものの、しばらく考えてから

『求人の載ってる緑っぽいサイトならみたことあります。』

って答えが返ってきた。

さらに『そのサイトで求人手伝ってるんだよ』って

伝えたら、麺人の似顔絵を思い出してくれました。。。

関係者以外でＧＥＷの僕を知ってる人に

正直、初めて会った。(笑)

相手にも『なんか不思議な感じ』といわれたけど

僕も不思議な感じ＆なんか嬉しかったです。(汗)

ゴルフ用品界さんのお仕事してて

つくづくよかったなぁと思う瞬間でした。(笑)

こんばんは、オモンズの藤田です。

実は、7月12日に美味しい野菜だけを集めた

野菜のセレクトショップ＆デリ

"Bimi"を目白にてオープンしました。

ゴルフ、その他にあんまり関係ないことなんですが

僕の近況ご報告としてアップさせていただきます。

Bimiでは、全国から厳選した契約農家の作る美味しい

野菜を消費者にお届けして、食卓に笑顔をお届けしたい

そんな想いで、野菜＆デリを販売しています。

この"Bimi"。

ほんと、いろいろありましたが多くの皆さんの

ご協力でオープンを迎えることができました。

内装・デザインのIさん、Iさんを紹介していただいたHさん

短期間で仕上げてくれた内装工事関連の多くの皆さん

Bimiのデリをお願いしているWさん、Fさん

物流・レジ・冷蔵・包材、その他さまざまな業者の皆さん

多くの方にBimiをご推薦いただいている近所の皆さん

そして、契約農家の皆さん、特に先日のプレスオープンに

説明担当としてお越しいただいたKさん、Eさん、Oさん

我々がプロジェクトに集中できるようサポートしてくれている

株式会社日吉、オモンズの社員・関係者のみんな

ほんとに多くの皆様のご協力のおかげです。

ありがとうございました！！！

なので？？？？

これからの「Bimi」に、是非ご期待ください。

今後とも「Bimi」をよろしくお願いいたします。

先週オープンしたばかりの神保町にあるマンチェスター

ユナイテッドカフェ・お茶の水。

さすがはイングランドの誇るマンチェスターユナイテッドの

公式カフェバーだけあり、日本代表やマンＵの試合がある

日はいつも満席。なので、それ以外の試合がない日に

貸し切りパーティーなどを受け付けているんです。

結婚式の二次会や近くの大学サークルのパーティーなど

色んな使い方があるのですが・・・

ゴルフコンペの二次会にもいいんです！

二階の独立したスペースを貸し切り状態にして迫力の

大画面でコンペの様子を流したら結構盛り上がりますよ。

参加者のティーショットとかを撮影しておいて、流すと

これがなかなか面白い。これ、俺じゃないよ！とかって

現実逃避しちゃう人が続出します。(笑)

マンチェスターユナイテッドカフェバーだけに、ほんとは

サッカーの映像オンリーなんだけど、私に相談していた

だければ、そんなこともできちゃいます。

興味のある方、お気軽にどうぞ～。

こんにちは、オモンズの藤田です。

今回のテーマは「入社の心構えPart２」

前回の「居場所をつくる」は転職をした時だけではなく

仕事をしていくうえで常に心がけていなくてはいけない

大切な心構え。そして、今回はそれを実戦するための

具体的なポイントをご紹介します。

1.「問題発見」に囚われすぎない

今まで培ったキャリアを買われ、それを生かしての転職

ですから、なるべく早いうちに具体的な成果で貢献して

いくことは大変重要です。

「新しい提案をどんどんして欲しい」

「いい方向に変えていって欲しい」

そんな言葉・指示も決して少なくないでしょう。

しかし、そこでついつい陥りがちになるのが、「問題発見」

にばかり目が行ってしまい、周囲の不興を買ってしまう

ことなのです。「このやりかたは非効率だ」

「普通はこうはしない」「こんな方法では成果がでない」

あなたが気づいた「問題」は決してあなただけが気づいた

のではありません。皆気づいているけども、「解決」が

できていないのです。又、今の仕組みもいろいろ問題は

出てきて、「解決」しなければならないとしても社内の

どこかにその方法を考え、進めて来た人が居るはずです。

まずは自分が責任を持って担える「問題解決」について

積極的に提言し、具体的な行動結果をひとつひとつ重ねて

いきましょう。

「頼りになる人」とは「分析」に長けた人ではなく

「解決に向かって動ける人」なのです。

2.「新人です」

3.「大きく見せようとしない」

4.「遅刻しない、風邪で休まない」

5.「昼食時には一緒に」

6.「以前の会社」は封印しよう

7.「仕組み」を簡単に批判しない

8.年齢を意識しすぎない

9.上司に完璧を求めない

10.どんどん損をしよう

残りの9つのポイントに関しての詳細な説明は、私にでも

GEWにでもご連絡をいただければ、ご説明しますので

お気軽にご連絡ください。

今回で、転職虎の巻はラストになります。

これまでの12回が皆さんの転職、そしてお仕事をしていく

うえでのお役にたてるものになれば幸いです。

これからは、転職者の視点の他、採用する立場の企業が

注意すべきポイントもご紹介していきたいと思います。

これからもよろしくお願いいたします。

中国のゴルフフェア、とても活気があったようですね。

あいにく見に行けなかったのですが、最終日翌日の19日に

北京入りして、中国栗の視察とゴルフをしてきました。

Ｙ本社長の朋友をご紹介いただき、朋友の故郷である

河北省唐山の活性化のために、この地方の名産品の

"栗"を日本で売り出すことに。

この話は大きすぎて、まだまだこれからではありますが

なんとかして、というか必ず年内には形にしたい案件。

４日間の北京滞在を全てアレンジしてくれた朋友の

御恩に報いるためにも【必ず】、ですね！！

その朋友に連れて行っていただいたのが

銀泰鴻業高爾夫倶樂部。（読み方は全く分かりません）

中国でのゴルフデビューをしてきました。

広大な敷地の中で贅沢にレイアウトされているので

せせこましさがなくて面白い。グリーンは一度傷んで

しまったようで、サンドグリーン（というか土）の部分が

多かったのが残念でしたが、雰囲気・レイアウトともに

良く、日本のゴルフ場よりいいのでは、と思える

ところがたくさんありました。

ただ、スコアは相変わらず・・・。

出だしのティーショットこそ良かったものの、その後は

相変わらずのチーピン地獄に迷い込み、アプローチも

ぐちゃくちゃ、迷走してしまった感じです。(汗)

で、見かねたＹ本さんにレッスンしてもらったのですが

 これが、効果抜群！！それから余り曲がらなくなり

なんとか楽しいままに終了できました。(笑) 

これから、中国でゴルフをするのが楽しみです。

でも・・・

中国に行くのは、あくまでも仕事ですから。(笑)

こんにちは、オモンズの藤田です。

今回のテーマは、「入社の心構えPart１」。

転職活動は入って終わり、ではなく

成功するも失敗するも、ここからにかかってきます。

これを勘違いして、こんなはずじゃなかったとなり

早期退職とならないためにも、今回から

最も大切な仕事に対する心構えについて２回に分けて

お伝えしますので、しっかり準備してください。

まずは、ご入社おめでとうございます。

「自分の居場所は自分で作る」ということです。」

新しい会社でのスタート、それはあなたにとって

決して順風満帆ではないかもしれません。

戸惑うことも、落胆することも、焦燥することも

人と人とが関わっている以上、必ず起こりえること。

自分が期待したような心地よい場所にならない事を

周囲の人がその事にあまり配慮をしてくれない事を

必要以上に過敏にならないで下さい。

誰もあなたの居場所を作ってくれる人はいません。

自分の心地よい場所は自分で作るしかないのです。

あなたが新しい会社に期待する以上に

あなたは多くの人から期待されているのです。

人が自分の思い通りに動かないことで

せっかく素晴しい可能性を秘めた新しい場所を

むやみに投げ出さないで下さい。

まずは周りの人に、環境に期待し、答えを待つのではなく

「期待されている」ことに感謝し、期待に応える努力を

ひとつひとつ積み重ねていきましょう。

入社後早い段階で退社してしまう理由としては

以下のものが想定されます。

１）人間関係、相互に信頼関係を築けなかった。

期待されている役割、果たすべき役割が理解できず

周囲とのズレが大きくなってしまい

だんだん居づらくなってしまう現象です。これは

「会話コミュニケーション欠乏」からくるところが大きい。

相互に「こうあって欲しい」という期待がありながら

会話で確認することを行わない為

期待感のずれが大きくなることに

どんどんフラストレーションが高まっていきます。

２）会社の方針、風土、スタイルに馴染めなかった。

実はこの「馴染めない」現象の大きな要因に

なっているのが、「原体験」と言われるものです。

人は、初めての体験が、その行動基準の大きな要因

になっていることが大変多いのです。

過去体験にとらわれ過ぎていては

せっかくの新しいスタートにブレーキをかけてしまいます。

まず、黙って１ヶ月、その会社の文化に

風土に身をおいてみましょう。

受け入れずして、何の比較も、発展も生まれません。

３）成績・業績があがらなかった。

思うような結果が出せず、やむなく退社というケースは

現実には誰にでも充分に起こりえることです。

しかし、本当に成績、業績のみでそのような結果に

至る事は少なく、わずかな期間に出した結果以上に

「先への期待感」を持ってもらえない、自分も持てずに

ということが多いのが実情です。

誠実な姿勢、周りの人への貢献、努力、謙虚

これらがきちんと示されていれば、短期の成績・業績に

必要以上に不安感を持つ必要はありません。

４）自分が思っていた仕事内容と異なっていた。

A.「入社時条件」と異なっている。

就業条件が違う、給与が違う、職種が違う、勤務地が違う

等々この場合は、きちんと会社と話し合う必要があります。

その上で、「自分にとって受け入れ可能な差異であるか」

「会社としての理由がきちんと納得できるか」を

考慮する必要があります。

B.「やりたい仕事」と違っていた。

イメージと現実は違います。

以前と同じ職種でも、会社によって求められる役割責任は

異なります。まずは「できること」「すべきこと」に

全力で取り組んでみませんか？

仕事が集まる人は、いつも「できること」「すべきこと」に

きちんと結果を出している人なのです。

そこを避けて、「やりたいこと」ばかりを求める人は

短期間で、転々と仕事を変える癖がついてしまいます。

次回は、入社の心構えPart２です。

仕事をしていくうえで最も重要なポイントですので

是非、読んでくださいね。

こんにちは、オモンズの藤田です。

今回のテーマは

「面接のスタートはそこから始まっている？？」。

書類選考に合格して、とうとう面接に。。。

意気込んで会社に訪問したあなたを待ちうけているのは

受付からの選考、なのです。

受付・面接官に会って・話し方

これらのポイントを攻略してこそ、合格に近付くので

今回は突破するためのポイントをご説明します。

◆受付にて

受付でのの応対者が、そのまま面接者である可能性は

ほとんどありません。

あなたよりもとても若い方かもしれません。

もしかしたらアルバイトの人っぽいかもしれません。

ちょっと失礼な対応もあるかもしれません。

面接には関係ない、ただの事務対応です。

あなたのテンションも「まだ準備中」かもしれません。

でも考えてください。

あなたはその会社の一員になろうとしております。

当然、その会社の多くの人に、受け入れてもらうような

働きかけが必要なのです。受け付け応対をしてくれた方も

全力で、最高のあなたを知ってもらいましょう。

◆面接官との対面

人はその人の印象を、初めてあった瞬間

だいたい5秒から30秒で、判断すると言われております。

この瞬間印象は、一瞬にして脳に刻まれ

簡単には変換されません。まずは

会った瞬間の表情、しぐさ、態度、がとても重要なのです。

そこに「言葉」が加わって、勝負は最大30秒です。

その瞬間に１００％の全力でいきましょう。

 これは実は大変に容易いことでもあるのです。

たった2点、■ 思い切りの笑顔■ 大きな声

◆話し方

きちんと話をしなければとあせってはいけません。

話すことにばかり頭がいってはいけません。

まず、きちんと「聞く」姿勢をとりましょう。

面接者が、何を伝えようとしているのか、何を話したいのか

あなたが上手に自分を伝える為にも

まずは「望んでいること、知りたいと思っていること」を

きちんと聞くことができなければなりません。

面接者にも気持ちよく話をしてもらわねばならないのです。

さぁ、次回は、いよいよ大詰めの「入社の心構えPart１」

転職が成功するか否か、実はここからが大切になります。

最後まで気を抜かないように・・・。

いま、ＧＥＷ求人求職で新しい取り組みをしています。

お気づきの方もいらっしゃるかもしれませんが

株式会社オモンズとして、ある会社の

（見る方が見れば、分かってしまう？？）

求人窓口を代行するサービスを行っています。

オモンズとしては、よく行っている支援サービスですが

このＧＥＷ求人求職で行うのは初めて。

ゴルフ用品界社さんのご依頼を受け、まずは１社。

そして、ゆくゆくはＧＥＷのオプションの一つとして

掲載企業のお役にたてればということで

今月からスタートした取り組みです。

通常、支援サービスでは、求人の受付窓口と書類選考

場合によっては面接日程の調整まで行います。

このサービスによるメリットは、企業の場合

面接までの人的工数の削減、連絡漏れや遅れによる

企業イメージ低下のリスク回避と費用対効果の向上、

求人広告の訴求アップによる応募者・面接機会の増加。

求職者に対しては、対応の遅れによるストレス軽減、

一定の基準で選考を行う平等性、質問等がある場合

外部担当だからこそ聞ける気軽さ、など

そのほか様々な効果が期待できるのです。

この取り組みが進めば、もっとＧＥＷの意義が増す。

企業・求職者、双方にとってお役に立てるサービスに

育てていきたい、そんな想いで進めていきます。

こんにちは、オモンズの藤田です。

今回のテーマは、「面接に際してのマナー講座」。

より印象が良くなるための振る舞いについて

いくつかポイントをあげてみたいと思います。

◆第一印象

「第一印象は？ 」と聞かれること、よくありますよね。

この人から聞いた第一印象はとても重要。

人の評価を簡単に上げ下げしてしまいます。

初めて人と接する時、相手が貴方をみて

判断する瞬間というものがあります。

その「瞬間」は貴方の外見だけで判断されるもので

大体5～30秒ほどだと言われています。

次に対話で相手は貴方を判断します。

それは貴方が発している言葉だけでなく

態度、表情、しぐさも含め貴方を判断するのです。

上記を踏まえ、一般的には最初の5分が鍵。

この第一印象により合否が決定してしまう場合も少なく

ありません。服装はもとより、態度、表情

しぐさ話し振りにも気を使い、面接に臨みたいものです。

◆身なり・振る舞い

面接者に好感度を与えることが大切です。

１．服装

男性はワイシャツ、無地のダークスーツ

（もしくは遠くから見ると無地に見える程度の柄物）

女性は白いシャツ、無地のダークスーツ

（もしくは遠くから見ると無地に見える程度の柄物

２．髪型

男性は表情が良く見えるようにタイトに

耳を出すように心掛けましょう。

女性は表情が良く見えるように出来るだけまとめ髪に

しましょう。耳や額が見えたほうが好印象を与えます。

３．足元

黒、もしくは茶色で良く磨がかれたもの。

面接に臨むには上記以外不可というわけではありません。

これを参考に自分に合った清潔感や活気のある

身なりを心掛けましょう。

さぁ、面接の心構えは出来ましたでしょうか？

「貴方」という素晴らしい商品のプレゼンテーションの場に

自信を持って臨みましょう。

次回は、「面接のスタートはそこから始まっている？？」

実際の面接の場での諸注意を紹介します。