こんにちは、オモンズの藤田です。
今回のテーマは、「実は大切な"写真"」。
企業の採用担当者が
貴方からの応募書類を手にした時
最初に見るところは、どこだと思いますか？
貴方が、採用担当者になったとして
ちょっと考えてみてください。
名前でしょうか？ 職務経歴？
それとも、個人的な趣味や扶養の有無？？
以前、履歴書・職務経歴書は"貴方のパンフレット"と
いうお話をしましたが、商品パンフレットを見るとき
思わず目に入ってくるあれです。
そう！ 「写真」です。（笑）
人間は文字よりも絵・画像から印象を受けることが多い
と言われています。
ですので、担当者の貴方に対する印象は
まず、目に飛び込んでくる「写真」で、ほぼ決まります。
そして、その印象を持ったまま
履歴書・職務経歴書をみて、書類選考するわけですので
その時の「写真」がどれくらい重要なのか
もうお分かりですよね。
それでは、良い写真を撮るためのポイントを
いくつかあげてみますので、参考にしてください。
▼写真屋さんでプロの方に撮ってもらう
（スピード写真とは、仕上がりが違います！！）
▼清潔な、濃い色の服を着る
（印象が引き締まって見えます！！）
▼夕方よりは朝に撮影しに行く
（時間が経つと、顔に疲れがでてきます）
▼背景色は明るい色にする
（暗い印象を与えないため、コピーした時のため）
▼髪型・化粧を整える
そして、なによりも大切なのが、「表情」です。
暗い表情よりも明るい表情のほうが
好印象を持たれるのは当たり前ですよね。
正面から、笑顔で、明るく優しい写真を撮ると効果的です。
最近では、履歴書専用に撮ってくれるスタジオもあり
応募職種にあわせてメイクアップ、そして画像修正まで
してくれるところもあるくらいです。
お金は少しかかりますが、貴方の一生に関わる投資と
考えると、いかがでしょう。
ただ・・・・
修正のしすぎは、面接の際に別人と思われてしまうので
ほどほどにしてください・・・。（笑）
それではこれで、事前準備は終了。
次回からは、実践編に入ります。
まずは、面接を受ける前に、面接を何故するのか？
「面接の目的？？」についてお話します。
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