2010年3月アーカイブ

こんにちは、オモンズの藤田です。

今回のテーマは

「面接のスタートはそこから始まっている？？」。

書類選考に合格して、とうとう面接に。。。

意気込んで会社に訪問したあなたを待ちうけているのは

受付からの選考、なのです。

受付・面接官に会って・話し方

これらのポイントを攻略してこそ、合格に近付くので

今回は突破するためのポイントをご説明します。

◆受付にて

受付でのの応対者が、そのまま面接者である可能性は

ほとんどありません。

あなたよりもとても若い方かもしれません。

もしかしたらアルバイトの人っぽいかもしれません。

ちょっと失礼な対応もあるかもしれません。

面接には関係ない、ただの事務対応です。

あなたのテンションも「まだ準備中」かもしれません。

でも考えてください。

あなたはその会社の一員になろうとしております。

当然、その会社の多くの人に、受け入れてもらうような

働きかけが必要なのです。受け付け応対をしてくれた方も

全力で、最高のあなたを知ってもらいましょう。

◆面接官との対面

人はその人の印象を、初めてあった瞬間

だいたい5秒から30秒で、判断すると言われております。

この瞬間印象は、一瞬にして脳に刻まれ

簡単には変換されません。まずは

会った瞬間の表情、しぐさ、態度、がとても重要なのです。

そこに「言葉」が加わって、勝負は最大30秒です。

その瞬間に１００％の全力でいきましょう。

 これは実は大変に容易いことでもあるのです。

たった2点、■ 思い切りの笑顔■ 大きな声

◆話し方

きちんと話をしなければとあせってはいけません。

話すことにばかり頭がいってはいけません。

まず、きちんと「聞く」姿勢をとりましょう。

面接者が、何を伝えようとしているのか、何を話したいのか

あなたが上手に自分を伝える為にも

まずは「望んでいること、知りたいと思っていること」を

きちんと聞くことができなければなりません。

面接者にも気持ちよく話をしてもらわねばならないのです。

さぁ、次回は、いよいよ大詰めの「入社の心構えPart１」

転職が成功するか否か、実はここからが大切になります。

最後まで気を抜かないように・・・。

いま、ＧＥＷ求人求職で新しい取り組みをしています。

お気づきの方もいらっしゃるかもしれませんが

株式会社オモンズとして、ある会社の

（見る方が見れば、分かってしまう？？）

求人窓口を代行するサービスを行っています。

オモンズとしては、よく行っている支援サービスですが

このＧＥＷ求人求職で行うのは初めて。

ゴルフ用品界社さんのご依頼を受け、まずは１社。

そして、ゆくゆくはＧＥＷのオプションの一つとして

掲載企業のお役にたてればということで

今月からスタートした取り組みです。

通常、支援サービスでは、求人の受付窓口と書類選考

場合によっては面接日程の調整まで行います。

このサービスによるメリットは、企業の場合

面接までの人的工数の削減、連絡漏れや遅れによる

企業イメージ低下のリスク回避と費用対効果の向上、

求人広告の訴求アップによる応募者・面接機会の増加。

求職者に対しては、対応の遅れによるストレス軽減、

一定の基準で選考を行う平等性、質問等がある場合

外部担当だからこそ聞ける気軽さ、など

そのほか様々な効果が期待できるのです。

この取り組みが進めば、もっとＧＥＷの意義が増す。

企業・求職者、双方にとってお役に立てるサービスに

育てていきたい、そんな想いで進めていきます。