八千代ゴルフクラブでコンペをしてきました。
その時、僕らの組についてくれたのが
プロを目指していたという男性キャディさん。
で、いろいろなお話をした後、ちなみに・・・
『"ＧＥＷ"って知ってる？』って聞いたら
はじめは分からなかったものの、しばらく考えてから
『求人の載ってる緑っぽいサイトならみたことあります。』
って答えが返ってきた。
さらに『そのサイトで求人手伝ってるんだよ』って
伝えたら、麺人の似顔絵を思い出してくれました。。。
関係者以外でＧＥＷの僕を知ってる人に
正直、初めて会った。(笑)
相手にも『なんか不思議な感じ』といわれたけど
僕も不思議な感じ＆なんか嬉しかったです。(汗)
ゴルフ用品界さんのお仕事してて
つくづくよかったなぁと思う瞬間でした。(笑)
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実は、7月12日に美味しい野菜だけを集めた
野菜のセレクトショップ＆デリ
"Bimi"を目白にてオープンしました。
ゴルフ、その他にあんまり関係ないことなんですが
僕の近況ご報告としてアップさせていただきます。
Bimiでは、全国から厳選した契約農家の作る美味しい
野菜を消費者にお届けして、食卓に笑顔をお届けしたい
そんな想いで、野菜＆デリを販売しています。
この"Bimi"。
ほんと、いろいろありましたが多くの皆さんの
ご協力でオープンを迎えることができました。
内装・デザインのIさん、Iさんを紹介していただいたHさん
短期間で仕上げてくれた内装工事関連の多くの皆さん
Bimiのデリをお願いしているWさん、Fさん
物流・レジ・冷蔵・包材、その他さまざまな業者の皆さん
多くの方にBimiをご推薦いただいている近所の皆さん
そして、契約農家の皆さん、特に先日のプレスオープンに
説明担当としてお越しいただいたKさん、Eさん、Oさん
我々がプロジェクトに集中できるようサポートしてくれている
株式会社日吉、オモンズの社員・関係者のみんな
ほんとに多くの皆様のご協力のおかげです。
ありがとうございました！！！
なので？？？？
これからの「Bimi」に、是非ご期待ください。
今後とも「Bimi」をよろしくお願いいたします。
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![29c3a13f1cabf09219c1828686d32c93[1].jpg](http://www.gew.co.jp/blog/fujita/images/29c3a13f1cabf09219c1828686d32c93%5B1%5D.jpg)
先週オープンしたばかりの神保町にあるマンチェスター
ユナイテッドカフェ・お茶の水。
さすがはイングランドの誇るマンチェスターユナイテッドの
公式カフェバーだけあり、日本代表やマンＵの試合がある
日はいつも満席。なので、それ以外の試合がない日に
貸し切りパーティーなどを受け付けているんです。
結婚式の二次会や近くの大学サークルのパーティーなど
色んな使い方があるのですが・・・
ゴルフコンペの二次会にもいいんです！
二階の独立したスペースを貸し切り状態にして迫力の
大画面でコンペの様子を流したら結構盛り上がりますよ。
参加者のティーショットとかを撮影しておいて、流すと
これがなかなか面白い。これ、俺じゃないよ！とかって
現実逃避しちゃう人が続出します。(笑)
マンチェスターユナイテッドカフェバーだけに、ほんとは
サッカーの映像オンリーなんだけど、私に相談していた
だければ、そんなこともできちゃいます。
興味のある方、お気軽にどうぞ～。
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今回のテーマは「入社の心構えPart２」
前回の「居場所をつくる」は転職をした時だけではなく
仕事をしていくうえで常に心がけていなくてはいけない
大切な心構え。そして、今回はそれを実戦するための
具体的なポイントをご紹介します。
今まで培ったキャリアを買われ、それを生かしての転職
ですから、なるべく早いうちに具体的な成果で貢献して
いくことは大変重要です。
「新しい提案をどんどんして欲しい」
「いい方向に変えていって欲しい」
そんな言葉・指示も決して少なくないでしょう。
しかし、そこでついつい陥りがちになるのが、「問題発見」
にばかり目が行ってしまい、周囲の不興を買ってしまう
ことなのです。「このやりかたは非効率だ」
「普通はこうはしない」「こんな方法では成果がでない」
あなたが気づいた「問題」は決してあなただけが気づいた
のではありません。皆気づいているけども、「解決」が
できていないのです。又、今の仕組みもいろいろ問題は
出てきて、「解決」しなければならないとしても社内の
どこかにその方法を考え、進めて来た人が居るはずです。
まずは自分が責任を持って担える「問題解決」について
積極的に提言し、具体的な行動結果をひとつひとつ重ねて
いきましょう。
「頼りになる人」とは「分析」に長けた人ではなく
「解決に向かって動ける人」なのです。
残りの9つのポイントに関しての詳細な説明は、私にでも
GEWにでもご連絡をいただければ、ご説明しますので
お気軽にご連絡ください。
今回で、転職虎の巻はラストになります。
これまでの12回が皆さんの転職、そしてお仕事をしていく
うえでのお役にたてるものになれば幸いです。
これからは、転職者の視点の他、採用する立場の企業が
注意すべきポイントもご紹介していきたいと思います。
これからもよろしくお願いいたします。
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中国のゴルフフェア、とても活気があったようですね。
あいにく見に行けなかったのですが、最終日翌日の19日に
北京入りして、中国栗の視察とゴルフをしてきました。
Ｙ本社長の朋友をご紹介いただき、朋友の故郷である
河北省唐山の活性化のために、この地方の名産品の
"栗"を日本で売り出すことに。
この話は大きすぎて、まだまだこれからではありますが
なんとかして、というか必ず年内には形にしたい案件。
４日間の北京滞在を全てアレンジしてくれた朋友の
御恩に報いるためにも【必ず】、ですね！！
その朋友に連れて行っていただいたのが
銀泰鴻業高爾夫倶樂部。（読み方は全く分かりません）
中国でのゴルフデビューをしてきました。
広大な敷地の中で贅沢にレイアウトされているので
せせこましさがなくて面白い。グリーンは一度傷んで
しまったようで、サンドグリーン（というか土）の部分が
多かったのが残念でしたが、雰囲気・レイアウトともに
良く、日本のゴルフ場よりいいのでは、と思える
ところがたくさんありました。
ただ、スコアは相変わらず・・・。
出だしのティーショットこそ良かったものの、その後は
相変わらずのチーピン地獄に迷い込み、アプローチも
ぐちゃくちゃ、迷走してしまった感じです。(汗)
で、見かねたＹ本さんにレッスンしてもらったのですが
これが、効果抜群！！それから余り曲がらなくなり
なんとか楽しいままに終了できました。(笑)
これから、中国でゴルフをするのが楽しみです。
でも・・・
中国に行くのは、あくまでも仕事ですから。(笑)
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今回のテーマは、「入社の心構えPart１」。
転職活動は入って終わり、ではなく
成功するも失敗するも、ここからにかかってきます。
これを勘違いして、こんなはずじゃなかったとなり
早期退職とならないためにも、今回から
最も大切な仕事に対する心構えについて２回に分けて
お伝えしますので、しっかり準備してください。
まずは、ご入社おめでとうございます。
|
いよいよ新しいスタートが始まります。 この新しい会社が、あなたにとって最高の場所になることを 心よりお祈りいたしております。
|
「自分の居場所は自分で作る」ということです。」
新しい会社でのスタート、それはあなたにとって
決して順風満帆ではないかもしれません。
戸惑うことも、落胆することも、焦燥することも
人と人とが関わっている以上、必ず起こりえること。
自分が期待したような心地よい場所にならない事を
周囲の人がその事にあまり配慮をしてくれない事を
必要以上に過敏にならないで下さい。
誰もあなたの居場所を作ってくれる人はいません。
自分の心地よい場所は自分で作るしかないのです。
あなたが新しい会社に期待する以上に
あなたは多くの人から期待されているのです。
人が自分の思い通りに動かないことで
せっかく素晴しい可能性を秘めた新しい場所を
むやみに投げ出さないで下さい。
まずは周りの人に、環境に期待し、答えを待つのではなく
「期待されている」ことに感謝し、期待に応える努力を
ひとつひとつ積み重ねていきましょう。
入社後早い段階で退社してしまう理由としては
以下のものが想定されます。
１）人間関係、相互に信頼関係を築けなかった。
期待されている役割、果たすべき役割が理解できず
周囲とのズレが大きくなってしまい
だんだん居づらくなってしまう現象です。これは
「会話コミュニケーション欠乏」からくるところが大きい。
相互に「こうあって欲しい」という期待がありながら
会話で確認することを行わない為
期待感のずれが大きくなることに
どんどんフラストレーションが高まっていきます。
２）会社の方針、風土、スタイルに馴染めなかった。
実はこの「馴染めない」現象の大きな要因に
なっているのが、「原体験」と言われるものです。
人は、初めての体験が、その行動基準の大きな要因
になっていることが大変多いのです。
過去体験にとらわれ過ぎていては
せっかくの新しいスタートにブレーキをかけてしまいます。
まず、黙って１ヶ月、その会社の文化に
風土に身をおいてみましょう。
受け入れずして、何の比較も、発展も生まれません。
３）成績・業績があがらなかった。
思うような結果が出せず、やむなく退社というケースは
現実には誰にでも充分に起こりえることです。
しかし、本当に成績、業績のみでそのような結果に
至る事は少なく、わずかな期間に出した結果以上に
「先への期待感」を持ってもらえない、自分も持てずに
ということが多いのが実情です。
誠実な姿勢、周りの人への貢献、努力、謙虚
これらがきちんと示されていれば、短期の成績・業績に
必要以上に不安感を持つ必要はありません。
４）自分が思っていた仕事内容と異なっていた。
A.「入社時条件」と異なっている。
就業条件が違う、給与が違う、職種が違う、勤務地が違う
等々この場合は、きちんと会社と話し合う必要があります。
その上で、「自分にとって受け入れ可能な差異であるか」
「会社としての理由がきちんと納得できるか」を
考慮する必要があります。
B.「やりたい仕事」と違っていた。
イメージと現実は違います。
以前と同じ職種でも、会社によって求められる役割責任は
異なります。まずは「できること」「すべきこと」に
全力で取り組んでみませんか？
仕事が集まる人は、いつも「できること」「すべきこと」に
きちんと結果を出している人なのです。
そこを避けて、「やりたいこと」ばかりを求める人は
短期間で、転々と仕事を変える癖がついてしまいます。
次回は、入社の心構えPart２です。
仕事をしていくうえで最も重要なポイントですので
是非、読んでくださいね。
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今回のテーマは
「面接のスタートはそこから始まっている？？」。
書類選考に合格して、とうとう面接に。。。
意気込んで会社に訪問したあなたを待ちうけているのは
受付からの選考、なのです。
受付・面接官に会って・話し方
これらのポイントを攻略してこそ、合格に近付くので
今回は突破するためのポイントをご説明します。
◆受付にて
受付でのの応対者が、そのまま面接者である可能性は
ほとんどありません。
あなたよりもとても若い方かもしれません。
もしかしたらアルバイトの人っぽいかもしれません。
ちょっと失礼な対応もあるかもしれません。
面接には関係ない、ただの事務対応です。
あなたのテンションも「まだ準備中」かもしれません。
でも考えてください。
あなたはその会社の一員になろうとしております。
当然、その会社の多くの人に、受け入れてもらうような
働きかけが必要なのです。受け付け応対をしてくれた方も
全力で、最高のあなたを知ってもらいましょう。
◆面接官との対面
人はその人の印象を、初めてあった瞬間
だいたい5秒から30秒で、判断すると言われております。
この瞬間印象は、一瞬にして脳に刻まれ
簡単には変換されません。まずは
会った瞬間の表情、しぐさ、態度、がとても重要なのです。
そこに「言葉」が加わって、勝負は最大30秒です。
その瞬間に１００％の全力でいきましょう。
これは実は大変に容易いことでもあるのです。
たった2点、■ 思い切りの笑顔■ 大きな声
◆話し方
きちんと話をしなければとあせってはいけません。
話すことにばかり頭がいってはいけません。
まず、きちんと「聞く」姿勢をとりましょう。
面接者が、何を伝えようとしているのか、何を話したいのか
あなたが上手に自分を伝える為にも
まずは「望んでいること、知りたいと思っていること」を
きちんと聞くことができなければなりません。
面接者にも気持ちよく話をしてもらわねばならないのです。
さぁ、次回は、いよいよ大詰めの「入社の心構えPart１」
転職が成功するか否か、実はここからが大切になります。
最後まで気を抜かないように・・・。
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お気づきの方もいらっしゃるかもしれませんが
株式会社オモンズとして、ある会社の
（見る方が見れば、分かってしまう？？）
求人窓口を代行するサービスを行っています。
オモンズとしては、よく行っている支援サービスですが
このＧＥＷ求人求職で行うのは初めて。
ゴルフ用品界社さんのご依頼を受け、まずは１社。
そして、ゆくゆくはＧＥＷのオプションの一つとして
掲載企業のお役にたてればということで
今月からスタートした取り組みです。
通常、支援サービスでは、求人の受付窓口と書類選考
場合によっては面接日程の調整まで行います。
このサービスによるメリットは、企業の場合
面接までの人的工数の削減、連絡漏れや遅れによる
企業イメージ低下のリスク回避と費用対効果の向上、
求人広告の訴求アップによる応募者・面接機会の増加。
求職者に対しては、対応の遅れによるストレス軽減、
一定の基準で選考を行う平等性、質問等がある場合
外部担当だからこそ聞ける気軽さ、など
そのほか様々な効果が期待できるのです。
この取り組みが進めば、もっとＧＥＷの意義が増す。
企業・求職者、双方にとってお役に立てるサービスに
育てていきたい、そんな想いで進めていきます。
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今回のテーマは、「面接に際してのマナー講座」。
より印象が良くなるための振る舞いについて
いくつかポイントをあげてみたいと思います。
◆第一印象
「第一印象は？ 」と聞かれること、よくありますよね。
この人から聞いた第一印象はとても重要。
人の評価を簡単に上げ下げしてしまいます。
初めて人と接する時、相手が貴方をみて
判断する瞬間というものがあります。
その「瞬間」は貴方の外見だけで判断されるもので
大体5～30秒ほどだと言われています。
次に対話で相手は貴方を判断します。
それは貴方が発している言葉だけでなく
態度、表情、しぐさも含め貴方を判断するのです。
上記を踏まえ、一般的には最初の5分が鍵。
この第一印象により合否が決定してしまう場合も少なく
ありません。服装はもとより、態度、表情
しぐさ話し振りにも気を使い、面接に臨みたいものです。
◆身なり・振る舞い
面接者に好感度を与えることが大切です。
１．服装
男性はワイシャツ、無地のダークスーツ
（もしくは遠くから見ると無地に見える程度の柄物）
女性は白いシャツ、無地のダークスーツ
（もしくは遠くから見ると無地に見える程度の柄物
２．髪型
男性は表情が良く見えるようにタイトに
耳を出すように心掛けましょう。
女性は表情が良く見えるように出来るだけまとめ髪に
しましょう。耳や額が見えたほうが好印象を与えます。
３．足元
黒、もしくは茶色で良く磨がかれたもの。
面接に臨むには上記以外不可というわけではありません。
これを参考に自分に合った清潔感や活気のある
身なりを心掛けましょう。
さぁ、面接の心構えは出来ましたでしょうか？
「貴方」という素晴らしい商品のプレゼンテーションの場に
自信を持って臨みましょう。
次回は、「面接のスタートはそこから始まっている？？」
実際の面接の場での諸注意を紹介します。
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60歳以上のリタイアされた方を対象に、 ゴルフ場で軽作業のボランティアをしてもらい、 その作業時間に応じてグリーンフィ無料でラウンドできる 仕組みを提案している、 そんな団体があるの、ご存知ですか？
今日はそちらで話を伺ってきたんだけど、そこに参画している会員さん達のお話が興味深かった。
グリーンフィが無料になる、と聞いて、全ての会員さんがそれを目的に入会しているのかと思ったら、それは若い人たちの考えなんだって。
リタイアされた方は、一年経つ毎に人脈が目減りしていく、そんな現実に直面して愕然とするらしく、こちらでは、地域毎のゴルフ仲間を求める方が多い、とのこと。その他の目的としては、健康のためというのも多いらしい。
年齢層による志向の違いかぁ。
なるほどなぁ、と感心してしまったよ。(笑)
このモデルの良いところは、リタイアされた方々のハリになるだけでなく、ゴルフ場にとっても、誰もが嫌がる軽作業を無償でやってもらえる、その作業をしてくれた人たちがラウンドする、そして、その知り合いなどを連れてくることでゴルフ場の販促にもつながる、などなど
それぞれにメリットがあるところだよね。
あと２人くらい手が欲しい、とおっしゃっていたから、思わず「僕、やります！」って言いそうになってしまったよ。(笑)
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今回のテーマは、「必要なのは、"常識"です」。
前回のポイントを踏まえて、面接をクリアするための
事前準備と、面接時の立ち振る舞いについてご説明します。
事前準備は、「面接を受ける＝試験を受ける」
というシチュエーションにおいては
常識ともいえる当たり前のことばかりです。
その当たり前をしっかりやるかやらないか、が
じつは合否決定の最大のポイントなので
後で後悔することないよう準備してください。
◆ 会社・業界研究
面接の前に必ずその会社と業界について研究しましょう 。
【会社】
ホームページや会社四季報を参考に情報収集しましょう。
【業界】
業界研究本やインターネット・新聞・雑誌等の記事を
キーワード検索等して調べることができます。
◆ 面接携帯必需品
・ 履歴書及び職務経歴書
（必要ない場合もありますが念のため用意しましょう。）
・ 筆記用具、メモ用紙
・ 面接会場の地図、連絡先、携帯電話
（万一遅れそうになった場合等に備えておきましょう。）
このほか、職務経歴書の書くときに振り返った
ご自分の経験、そして強みを再確認して
退職理由や志望動機、あなたのセールスポイントを
簡潔に話せるようまとめておきましょう。
続いて、面接での振る舞いについて。
一般的なビジネスマナーがあれば大丈夫。
つまりは、こちらも常識があればOKです。
面接の一般的な簡単な流れをご紹介しますので
本番では余裕を持って臨んでください。
◆ 受付
・ 面接時間までに余裕を持って到着しましょう。
約束の５～１０分前、早すぎるのも禁物です。
・ 受付での応対も評価対象になります。
「面接にまいりました○○です」ときちんとした
挨拶をしてください。
◆ 面接中
・ 応接室や会議室に呼ばれたらドアを２～３回ノックし、
「どうぞ」と言われたら「失礼します」と声をかけ、
ドアを開けましょう。
・ ドアを閉め、面接官に一礼、席まできたら
その横でも一礼して、挨拶します。
・ 誰もいない部屋で待つ場合は、下座に座ります。
◆ 終了間際
・ 席の脇に立ち、「どうもありがとうございました」と
一礼します。
・ ドアを開け外に出たら室内に向き直り
面接者に再び一礼してからドアを閉めます。
退出の際、最後に見えるのが後ろ姿にならないように
配慮し、ドアは静かに閉めるようにしましょう。
常に、面接官の目線を意識し常識的に振舞ってください。
落ち着いて対応すれば、必ず結果はついてくるものです。
次回は、面接に際してのマナー講座。
より印象が良くなるための振る舞いについて
もう少し詳しくご紹介します。
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今年もあと一日となりました。
オモンズにとって、この一年は
ゴルフ業界と関わりを持つことになる
非常に大きなきっかけをいただいた年でした。
1月からゴルフ用品界社さんのホームページにて
求人求職コンテンツがサービスインされ
それとほぼ同時にオモンズによるサポートもスタート。
5月からゴルフ用品界社さんのホームページにて
ブログ、11月からはGEW本誌にて連載も始まった。
その他にも、業界の方々と数多くのご縁をいただき
ゴルフ業界の中でオモンズとして何ができるのか
さまざまなヒントをいただくことができました。
人と人とのご縁を紡ぐ。
その軸をぶらすことなく、ゴルフ業界に貢献していく
そんな方向性を、ゴルフ用品界社の片山社長はじめ
多くの方とお話しさせていただくことで
必ず実現できる、そんな感触を持つことができました。
この年末に行われたゴルフ用品界社さんの忘年会で
求人求職コンテンツを介して転職に成功した方に
お会いすることができたのも大きかったです。
なので、来年は、ゴルフ業界を
人材面を中心に活性化させていくことを目標として
GEWにおける、サービスコンテンツの充実
片山社長発案の新企画の立ち上げ
などなど、より具体的に動きたいと思っています。
さまざまな機会に恵まれたこの一年
ご縁をいただきました皆様のおかげでございます。
本当にありがとうございました。
来年もご指導の程、何卒よろしくお願い申し上げます。
皆様、よいお年をお迎えください。
オモンズ 藤田
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今回のテーマは、「採用選考・判断のポイント」です。
面接の目的は前回ご紹介しましたので
それらを踏まえ、面接を通して
面接官は何処に重点を置いて判断するのか
面接での質問の一つ一つには
どの様な意図が隠れているのか整理してみます。
A 熱意
仕事に対しての意欲、熱意はあるか。
B 積極性
自分の考え・意見を進んで述べられるか
事前の企業研究など、自らが自主的に動き
調べようとする行動等を起こせているか。
C 協調性
周りとバランスを取りながら物事を進められるか。
D 表現力
これまでの職務経歴や自社・応募職種に対する
志望動機等を分かりやすく表現できるか。
転職理由を簡潔に話せるか、一貫性があるか。
E 理解力
面接官からの質問に対して、即座に要点を把握し
明確かつ的確に対応が出来るか
F 判断力
質問に対しての答えをすぐに出せるか
物事を評価する力があるか
G 一般知識
学歴や経験に応じた知識はあるか
H 実務知識
これまでの職務経験によって培われた
実務をこなすための知識はあるか
I 誠実性
性格は真面目で責任感があるか
J 問題解決能力
事実やデータを的確に分析し、要因を究明
筋の通った考え方で対応策を見いだせるか
K 対人折衝力
積極的に人と接し、話すことが出来るか
相手の立場や気持ちを理解できるか
L 勤務永続力
自社でいつまでも働く意欲はあるか
M 外的態度
応対やしぐさは落ち着いているか
服装は清潔で好印象を受けるか
これらを確認するために、面接では多くの質問が
繰り返されるということになりますので
この項目に注意しながら、自分をアピールしてください。
しかし、良く見せようという行為を過度に行うと
かえって失敗してしまう可能性が高いものです。
普段の自分を見せることを心がけたほうが
結果が良いことが多いでしょう。
次回は、「必要なのは、"常識"です」
面接までの準備期間にすべきこと
そして面接時の立ち振る舞いについてご説明します。
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ＧＥＷ本誌にて、今月号から掲載スタートした
"就職虎の巻"。
早くも明日が次号の締切。まだ二日あるんだけど・・・
明日は、最近提携したパートナーの営業さんが
早速取ってきてくれたアポの同行があるのと
クライアントさんから来年の社員採用について
打ち合わせをしたいとお声がけいただいているので
正味、今日しかないって感じなんです。
まぁ、書いてから置いといて、翌日修正するから
どっちみち今日中に書き上げないと
いけないんだけどね。(笑)
雑誌の原稿依頼も
打ち合わせ依頼も
顧客紹介も
どれもほんとにありがたいお話。
そして、これらができるのも、恩師をはじめとした
これまでご指導いただいた皆さんのおかげ。
さまざまなご縁に感謝して
全てを、それぞれにご満足いただけるように
全力投球で頑張ります！
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【ゴルフ業界の求人、あります！！】
そのブログを読んで、下記のご相談をいただきました。
・・・・・・・・・・・・・・・・・
【転職相談内容】
クラフトマン等の仕事に転職したいと考えているのですが
どう探せば良いのか悩んでおります。
ご教授お願いします。
【回答】
文章を読ませていただく限りでは
クラフトマンとしては未経験なのでしょうか？
先日まで、GEWにクラフトマンの求人があったのですが。
不況の時期なので、少数でやっている工房・ショップでは
正直、なかなか未経験のクラフトマン募集はありません。
まして、一般求人広告に掲載されることも少ないでしょう。
ＧＥＷとしてお手伝いするのであれば
ご来社いただいて、ご希望やご経験をお伺いできれば
それに合った工房・ショップをご紹介することも可能です。
また、ご自身で探されるのであれば
下記の３点で案件を探されるとよいのではないでしょうか？
・求人広告
少ないと言っても、求人広告に掲載されることはあります。
紙・インターネット媒体共に、常に意識をして探してください。
特に地元に密着した求人媒体、フリーペーパーなど。
・知人、知り合い
業界の方であれば、伝手を頼り、紹介していただくと
よいでしょう。 業界外の方であれば
ご自分が普段お世話になっている
工房・ショップさんで相談されると
紹介していただけるかもしれません。
・ホームページ
工房・ショップのHP、もしくはＧＥＷにもあるような
工房のポータルサイトを見て、これはと思うところに
アプローチしてみてください。
この場合、採用情報がなくても、連絡してみて
ご自身の希望動機を伝え、やる気をアピールすると
「それでは、会ってみようかな」
なんてことにもなりやすのでトライしてください。
探し方は、このほかにもありますし
ご希望が"クラフトマン"だけではないのでしたら
対象となる企業は、更に幅広くなると思います。
実際に話をお伺いできれば、もっと具体的なお話も
できますので、是非一度お越しください。
転職相談をご希望の方は
ゴルフ用品界社のホームページにある
お問い合わせフォームよりご連絡ください。
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